El modelo de incubadora de FlyteVu permite al personal invertir en los clientes

Laura Hutfless, cofundadora de la agencia de marketing de entretenimiento FlyteVu

Las incubadoras de empresas existen desde hace más de 50 años y ayudan a los propietarios de empresas a sentar las bases necesarias para tener éxito. Al proporcionar los mentores, oportunidades de financiación y recursos adecuados, ayudan a las organizaciones a sobresalir.

Empresas como Dropbox y Airbnb son excelentes ejemplos de empresas que prosperan en programas de incubación. Se ha informado que la tasa de supervivencia a cinco años para los clientes de incubadoras es del 75%, lo que reduce los costos de lanzamiento y operación de una startup entre un 40% y un 50%.

Laura Huftless, cofundadora de FlyteVu, ayuda a la próxima generación de nuevas empresas impulsadas por una misión a construir una base sólida de marketing a través del último programa de incubación de marketing de la empresa, el primero en su tipo, FlyteVu Incubator. Además, la incubadora de FlyteVu ofrece un modelo de inversión único para sus empleados. Los clientes ofrecen al personal de FlyteVu la oportunidad de invertir en la marca, lo que les permite tener una participación en las empresas de los clientes a las que prestan servicios.

"Nunca tuve la oportunidad de invertir en empresas o marcas", comparte Huftless durante una entrevista telefónica. “Recuerdo estar sentado en la gran agencia de talentos y muchos de los agentes masculinos mayores hablaban de sus inversiones. Una vez pregunté si podía involucrarme en un trato. Me dijeron que el mínimo era 100.000 dólares. Ganaba 26.000 dólares al año, así que la respuesta fue no; No podía permitírmelo. Dejé de hacer la pregunta porque pensé que no estaba disponible para mí. Y nadie me dijo nunca lo contrario. Al iniciar esta empresa, quería hacer de la inversión de bajo nivel, la inversión ángel, una oportunidad para mi personal femenino y joven para que tuvieran la oportunidad de aprender sobre estas inversiones y cómo podrían ganar dinero para poder lograr la independencia financiera”.

La primera marca en unirse a la incubadora fue una marca de trajes de baño inclusiva, Kitty and Vibe. A través del programa, la compañía anunció su primera cohorte de inversionistas famosos y diseñadores creativos: la actriz Zoe Colletti, el ícono del entretenimiento Nicole Byer y la campeona de Grand Slam Sloane Stephens. Después de que Kitty y Vibe se graduaran, Huftless y su equipo se centran en la próxima empresa, Maker Wine.

“Me atrajo el historial de FlyteVu en acuerdos de talentos”, afirma Cameron Armstrong, fundador de Kitty and Vibe, en una entrevista por Zoom. “Nunca habíamos hecho algo así antes. Queríamos formar nuestra primera generación de diseñadores creativos e inversores famosos”.

Huftless y su cofundador, Jeremy Holley, fundaron FlytVu en 2015. Sin embargo, estructuraron su agencia de manera diferente. El veinte por ciento de los ingresos anuales de la empresa se distribuye en el Fondo FlyteVu, que se asigna a comunidades locales y organizaciones filantrópicas que los clientes y el personal eligen. Desde sus inicios, Huftless y su equipo han donado más de 1 millón de dólares. Además, han trabajado con las mejores marcas, incluidas la Cruz Roja Estadounidense, Amazon Prime y Victoria's Secret PINK.

Laura Hutfless, cofundadora de FlyteVu, hablando en un panel en CES, una feria comercial anual organizada por ... [+] la Consumer Technology Association entre pares de la industria.

Los proyectos anteriores en los que Huftless ha trabajado incluyen CLEAN Cause, asociándose con Macklemore, generando conciencia y donando el 50 % de las ganancias a una beca para vivir sobrio, y la sede Hype de Under Armour. El evento invitó a niñas de 8 a 12 años entusiasmadas con los deportes a prepararse para el juego, presentando experiencias interactivas centradas en deportes, atletas de élite y equipo Under Armour. Under Armour se compromete a brindar a las atletas jóvenes las herramientas, los recursos y el acceso para romper barreras y encontrar la confianza para continuar su viaje deportivo.

Hace unos años, Huftless experimentó una pérdida personal. Se asoció con On-site Foundation para ayudar a desarrollar un programa terapéutico basado en el trauma llamado Triumph Over Tragedy. El programa proporciona herramientas, apoyo y una comunidad segura para que los sobrevivientes de tiroteos masivos encuentren esperanza y curación, independientemente de su género, raza, religión, orientación sexual o estatus socioeconómico. Se desempeña como presidenta de la junta directiva de la Fundación.

“Me volví muy consciente del trauma que ocurre como resultado de la violencia armada”, afirma. “Desafortunadamente, es algo que no va a desaparecer. Parece estar creciendo como una bola de nieve, convirtiéndose en un problema cada vez más grande y la falta de atención ahora se centra principalmente en el control de armas. También es necesario centrarse en el apoyo al superviviente porque se trata de un trauma bastante grave que tiene ramificaciones no sólo para el individuo, sino también para las familias y las comunidades”.

Ahora, el propósito de Huftless se traslada al lugar de trabajo y ayuda a sus empleados a ampliar sus carteras. A través de la incubadora, el personal tiene la oportunidad de invertir en la ronda de recaudación de fondos de una marca a un precio de entrada inferior al mínimo que normalmente se requeriría. La participación más baja es un excelente punto de partida para las personas nuevas en el mundo de las inversiones.

Laura Huftless, cofundadora de FlyteVu, ha creado un modelo de incubadora que brinda a su equipo la ... [+] oportunidad de invertir en los clientes del programa en un punto de entrada más bajo.

"La oportunidad única de invertir en los clientes a los que atiendo me ha permitido fomentar relaciones más profundas y significativas con los equipos de los clientes", comenta Brittany Rashkin, directora de publicidad de FlyteVu, en una entrevista por correo electrónico. “Cuando soy propietario de la marca, estoy más involucrado y apasionado, lo que a su vez aumenta la motivación para cumplir con los KPI y tener éxito como equipo. El modelo de beneficios para los empleados también me ha inculcado una mentalidad emprendedora que yo todavía no había aprovechado por mi cuenta”.

A medida que Huftless continúa evolucionando y expandiendo FlyteVu, se concentra en los siguientes pasos esenciales:

“Yo hice el trabajo”, concluye Huftless. “Fui al sitio yo mismo y procesé el dolor. Hice mi propio trabajo para comprender la pérdida, el duelo, la adicción y el trauma. Por eso siempre digo que primero haz tu propio trabajo. Lo que me ha permitido prosperar en la vida es la capacidad de ver el propósito. No el propósito del evento o cualquiera que sea el trauma, sino encontrar un propósito o regalo en el dolor”.